Ochrona sygnalistów wkrótce stanie się powszechnym wymogiem – zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym.
Czy Twoja firma jest na to gotowa?
Resort rodziny, pracy i polityki społecznej przygotowuje ostateczną wersję projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Zgodnie z planami resortu, rząd ma przyjąć projekt do końca marca 2024 r. i skierować go do parlamentu.
Ustawa o sygnalistach ma wdrożyć w Polsce dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Dyrektywa ta ustanawia zasady i procedury ochrony „sygnalistów”, czyli osób zgłaszających informacje uzyskane w związku ze świadczeniem przez nie pracy, które dotyczą naruszeń prawa.
Celem dyrektywy o sygnalistach jest – jak stwierdzają autorzy projektu ustawy – poprawa egzekwowania prawa i polityk UE w określonych dziedzinach poprzez ustanowienie wspólnych minimalnych norm zapewniających odpowiedni poziom ochrony sygnalistów.
Organizacje, firmy powinny już dziś pomyśleć o zachowaniu zgodności w zakresie systemu whistleblowingowego!
Jak przygotować firmę do nowych regulacji?
- Wdrożyć system zgłaszania naruszeń w organizacji.
- Przygotować procedurę oraz regulamin.
Co warto wiedzieć?
- Jak prowadzić postępowania wyjaśniające .
- Jak zapewnić ochronę sygnalisty – zachować poufność.
- Jak korzystać z dostępnych narzędzi służących realizacji ustawowego obowiązku (w tym z jakich kanałów zgłaszania naruszeń korzystać).
- Jak prowadzić rejestr i jak tworzyć raporty.